奴隸銀行的新聞常常搞得很多勞工非常火大從不幫勞方講話 只會代替資方提出更多的要求
今天104人力銀行董座楊基寬在成大畢業典禮上 更脫口說出「大學生選擇延畢是懦夫」的言論
讓社會一片譁然 更讓不少勞工感到更不高興 則是這個勇者策略
「他建議畢業生若待業逾三個月，不妨嘗試「勇者策略」，選擇理想公司，提出其產品問題解決方案，並願在景氣回春前免費上班，「公司若有職缺，肯定優先進用，他的能力也已超過其他空等的畢業生。」 」
之前已經不斷發稿 說現在薪水多低還不夠
還要人家免費上班?
錢從哪裡來?
人家家庭怎麼生活!!
更好笑的是 他自己也曾經是個失業者
104人力銀行新聞稿
也提到自己承受了家庭的壓力 更是讓老婆養的無能失業者
既然如此 出來開了個「找工作」的網站
到最後沒有同理心 選擇跟資方站在一起剝削勞方
真的是沒良心的黑心企業!!
另外1111人力銀行還跳出來發文做廣告哩
還把責任怪國家怪政府
那你又做了啥 還不是跟104兩個一起剝削勞工朋友?
你們的派遣銀行不是賺爽爽?
還自以為比104高尚 你們平時都會發的剝削文 別以為大家都沒看到
除非你能幫勞工爭取到更大的權益 不然1111也是一樣黑心企業
TVBS新聞稿
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104 1111之流,淪為資方打手,實屬下流賤格!!
現在就是兩家奴隸銀行一直在打亂薪資部分 真的很惡質
正義之聲阿！
今天多少勞工多麼憤怒..不出來講一下真的違背自己的良心
免費上班... 奴隸也沒那麼賤 做奴隸至少主人的還會提供餐飲 賺太爽腦袋出了問題嗎
PTT有人再發起反奴隸大遊行.. 可以去看一下八卦板...XDD
個人覺得鐵支銀行那傢伙的笑臉看了令我很不舒服...
呵呵 商人有商人的嘴臉阿...
我表哥是一個專科畢業的設計公司老闆， 十二年前從一個薪水2萬多的小美工做起， 五年前他存到了一筆錢，帶著妻小開始創業， 現在也是個員工人數20人的小企業老闆， 接的很多設計案都是百大企業發包的， 我也理所當然的進到公司當工讀生幫忙， 一切看似順利，但真正的問題才出現， 員工常態性的遲到，影響到工作進度，讓他必需採購打卡設備約束， 常常請假也讓他必需制訂完整的出勤規則，並多雇請一名人事專職處理， 新鮮人的流動率偏高，不斷的增加訓練成本與相關人事支出， 這樣的狀況下，他無法給員工較高的低薪，只能以獎金來獎勵表現好的員工， 當然，他雇用來盯員工出缺勤的人事專員也只能發給二萬多元的薪水。 我若沒有到我哥的公司打工，我也不會知道當中小企業老闆的辛苦， 在微利的時代，小公司賺得少，自然只能給得少。 當然，如果我們有本事，可以到銀根粗的大公司去上班， 但我真的沒把握畢業後能擠進大企業。 我也有勸過我哥，要不要考慮把公司收起來，爽爽的自已接案就好， 但他說，養二十個員工，就是養二十個家庭，他對員工有責任，不是說收就收。 寫這麼多，我只是想說，老闆也是人，不是提款機，他們不是每個都很有錢， 台灣9成5以上都是中小企業，除了背負了營運的壓力之外，還要照顧員工的身心跟家庭， 如果是你們，會希望怎麼發薪水…
我倒覺得 你表哥的公司該檢討了 如果收益不如預期 實際上是業務以及行銷要想辦法改善的 而不是拿員工的薪水開刀 你開刀下去 你確定員工會賣命幫你工作嗎 至於那些常態性遲到的 或是工作態度有問題的 應該直接約束 若不肯改善 就直接開除吧 要保爛的 然後降低好員工的薪水 那不是很荒謬?
就經濟學的觀點分析，「人(勞)力」是產品、員工提供勞力視為供給、企業需要勞力視為需求，而產品的價格取決於「市場供需」。當勞力供給大過於需求的時後，產品價格自然下滑，這就是失業率高時薪資水準會下滑的原因。台灣的失業率創下史上新高，自然薪資水準會「到退嚕」，這幾千萬人造就的人力市場與薪資行情，不是屈屈一、二家人力業者甚至媒體所能改變的。若希望自已的薪水能高於行情，加強專業，把自已提供的勞務成為「特殊性財貨」或打響名聲創造「奢侈性財貨」，才是因應之道。
問題最好笑的就是 一堆人讀書考證照 投入了多少心力跟時間 才領到兩萬左右 你認為有這個價值嗎? 當然不是屈屈一兩家人力仲介的結果 是連政府都幫忙搞了22k專案 肥了人力仲介業者 又不好好管制人力仲介 導致上次抽查有八成不合格 把自已提供的勞務成為「特殊性財貨」或打響名聲創造「奢侈性財貨」< 這就更好笑了 不要在自我感覺良好囉 錢沒這麼難賺 大家互相緊縮 衰不見得是我 說不定你的小孩也會因此深受其害 別再賺黑心錢 幫人力仲介業者圓謊囉 大家都知道台灣人力市場是過分的被低估 上次還喊1w6的價碼出來 你可以試著拿1w6在台北生活看看 看你能不能活下去